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　　高质量发展是新时代的硬道理，需要新的生产力理论来指导。习在中央政治局第十一次集体学习时强调，要加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。为深入贯彻落实习关于发展新质生产力的重要论述和省委关于全面加强“三支队伍”建设的要求，加快塑造我省高质量发展新动能新优势,台盟省委会特别推出“我与新质生产力”专栏，讲述中青年盟员推动我省新质生产力发展的生动故事，展现新时代盟员台胞的精神风貌和责任担当。

　　凌云毕业于浙江经贸学院计算机技术专业，2003年毕业后，入职巨化集团公司浙江晋巨化工有限公司。他服从组织的安排，投身人力资源工作，从此深耕至今。

　　看似人力资源与计算机技术毫不相干，但实际上，信息化、数字化一直在推动着人力资源行业的变革。十余年兢兢业业的人力资源工作，期间他攻读浙江大学远程教育学院本科生学历，凭借出色的学习能力，不仅取得了人力资源管理师和经济师的职称金融理财服务管理，更是利用计算机能力在工作中如鱼得水，不断提升和完善自己的专业能力。

　　现如今，随着数字化的日新月异，凌云也深感传统的人力资源管理方式已逐渐显得跟不上时代。2022年巨化集团迎来了一场数智化变革的浪潮，凌云有幸以关键用户的身份加入了人力资源数字化系统建设项目。

　　曾经的薪酬管理工作，金融理财服务管理总是伴随着大量的表格需要一层一层逐级填报，尤其是涉及复杂薪酬数据时，多达数百项的数据处理任务不仅繁琐，而且极易出错。凌云深知，只有通过数字化的手段，才能从根本上解决这些问题，让管理效率得到提升，让自己从琐碎的各类事务中解脱出来。作为薪酬模块的关键用户，凌云全程参与了项目的建设，过程中始终保持着高度的热情和耐心。他加班加点，努力克服一个又一个困难，尤其是在单元测试、集成测试、数据验证等环节上，他遇到了许多前所未有的挑战。在项目老师的细心指导下，凌云逐渐适应了数字化系统的思维和要求。他转变了固有思维，积极寻求解决问题的方法，并通过团队协作，将一个个难题逐一攻克，金融理财服务管理他也在这个过程中收获了成长和进步。

　　当人力资源数字化系统正式上线后，凌云感受到了前所未有的变化。人力资源业务变得更加规范化、标准化，各类薪酬数据能够自动集成，信息传输通道被打通，数据孤岛被消除。这不仅大大提高了工作效率，还减少了数据出错的概率。凌云深刻体会到数字化带来的巨大优势，也对未来的人力资源管理充满了信心和期待。最后，在建设项目的评比中，他凭借出色的表现和辛勤的付出被评为优秀关键用户。在集团人力资源数字化系统上线仪式上金融理财服务管理，他更是荣获了巨化集团组织人力系统“常青树”称号。

　　回顾整个项目过程，凌云深感自己不仅加深了对“一个巨化”文化理念的理解和对数智化的认知，更为自己能够投身集团“绿色化发展、数智化变革、新巨化远航”的新征程而感到自豪和骄傲。他相信金融理财服务管理，在未来的日子里，随着数字化技术的不断发展和应用，巨化集团的人力资源管理工作将迎来更加美好的未来。而他也将继续发挥自己的专业优势，为集团的数智化变革贡献自己的力量。

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